Kurumsal Gelişim

Biz Çalışanlarınızın, Ekiplerinizin ve Kuruluşunuzun Aynı Yöne Bakmasını Sağlayarak, Olağanüstü Performans Göstermelerini Sağlarız.

Kurumsal değişiklik; zor bir iştir, zaman alır ve kararlı olmayı gerektirir.

Bu yüzden size muhteşem anketler ve değerlendirme verileri sağlamakla kalmıyoruz. Değişikliği hızlandırmak ve tetiklemek üzere bu verileri ve bilgileri kullanabilmenize yardımcı olarak Liderlik Zekası oluşturuyoruz. Buna değer mi? Müşterilerimize sorun. Onlar, bunun zor bir yolculuk olabileceğini, ancak bu sayede, kurumsal kültürlerinin daha sağlıklı hale geldiğini ve iş hedeflerine ulaştıklarını sizlere söyleyeceklerdir.

Çalışmamız, kuruluştaki her bir liderin etkinliği ve liderlerin kuruluşun misyonu, değerleri ve hedefleriyle olan uyumu ile başlar.

Ardından, kişiler arası ilişkileri geliştirmeye ve seçkin ekipler yaratmaya odaklanırız. Son olarak da, performansı etkileyen kurumsal insan faktörlerini analiz ederiz ve ve sonuç elde etmek için yapılacak müdahaleleri tasarlarız.

Daha Fazla Bilgi

Ekip Gelişimi

Seçkin Ekipler Neyi Diğerlerinden Farklı Yapıyor?

Seçkin ekipler, ekiplerini ön planda tutarlar ve ekip hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışırlar.

  • Ekip üyeleri, ekibin kaynaklarını organize ederek liderlik ekibinin stratejileriyle uyumlu hale getirirler.
  • Herkes birbirine yardımcı olur ve diğerinin başarılı olması için nasıl destekleyebileceğini düşünür.
  • Önemli konulardaki fikir ayrılıklarını sağlıklı bir şekilde yürütürler ve ardından nihai kararı desteklerler.

Ekip bir gecede oluşturulmaz.

İnsanlar, kendilerini ve ekip arkadaşlarını tanımak için zamana ihtiyaç duyarlar, böylece belli bir zaman sonra, güven ilişkisi kurabilirler ve birbirlerinin performansını destekleyebilirler. İş ortağımız DecisionWise’ın ‘’Ekip Oluşturma Süreci’’; öz-farkındalık kazandırmanın yanısıra, ekip üyelerinin yeni fikirleri test edebilecekleri, yanlış anlamaları çözebilecekleri, güvenli ama mücadeleci bir ortam sağlar. Bir ekip halinde çalışmanın gerçekten ne anlama geldiğini anlamaya ve yeni keşfettikleri özgürlük ve mücadelelerden motive olmaya başlarlar.

DecisionWise’ın ‘’Ekip Oluşturma Süreci’’; öz-farkındalık kazandırmanın yanısıra, ekip üyelerinin yeni fikirleri test edebilecekleri, yanlış anlamaları çözebilecekleri, güvenli ama mücadeleci bir ortam sağlar. Bir ekip halinde çalışmanın gerçekten ne anlama geldiğini anlamaya ve yeni keşfettikleri özgürlük ve mücadelelerden motive olmaya başlarlar.

Süreç iki aşamalıdır.

1. Aşamada: Her ekip, bir yönetici koçu/ekip yöneticisi tarafından uygulanan 360 derece geri bildirim süreciyle öz farkındalığını artırır.

2. Aşamada: Koç; üç adet iki günlük ekip çalıştayı yaparak, ekibin anket sonuçlarını paylaşır, birlikte yeni temel çalışma kuralları belirlerler ve ekip için hedef belirlemeyi kolaylaştıracak çalışmalar yapar.

Daha Fazla Bilgi