Motivasyon Temelli İşe Alım

Belirli bir pozisyon için uygun adayları araştırırken, adayın pozisyonla ilişkili davranışlarını ve başarılarını analiz etmek yetmez.

Bu davranışların nereden geldiğini, nelerden kaynaklandığını anlamak önemlidir. Bu şekilde, işverenin şirketin bakış açısıyla doğru karar vermesi ve adayla uzun vadeli bir iş ilişkisi kurma olasılığı artar.

Biz işe alım sürecimizde, doğruluğu bilimsel olarak kanıtlanmış bir araç kullanıyoruz.

Reiss Motivasyon Profili (RMP); bireylerin kişiliğini tanımlar ve işverenlerin belirli bir pozisyon için Reiss Profilini analiz etmesine olanak tanır.

Bu yaklaşım, özellikle başarılı bir ekibe yeni bir ekip üyesi entegre edilirken önerilir (örneğin, satış ekibine yeni birinin alınması, yeni bir mağaza müdürünün işe alınması gibi).

İşe alım sürecinizde RMP’den yararlanırsanız:

  • İdeal aday profili daha iyi ifade edilebilir.
  • Adayın becerileri ve potansiyeli daha net bir şekilde fark edilebilir.
  • Adayın değişken davranışlarını değil, zaman içerisinde değişmeyen kişiliği analiz edilir.
  • Herhangi bir konuda bilgisi olan adayı bulmanın ötesinde, doğru adayı bulma şansınız artar.
  • Eğitim ve işe alım maliyetleri azalabilir.

Success Programme Satış Fonksiyonu İçin İşe Alım Hizmetleri

  • Yetenek Pazarı Tahmini
  • Aday Bulma
  • İş İlan Platformu Optimizasyonu
  • Ön Eleme ve Davranışsal Değerlendirme Görüşmeleri
  • Aday Takip Sistemleri
  • İstihdam Öncesi Testler ve Değerlendirmeler
  • Özgeçmiş Doğrulama, Referans Kontrolleri
  • İşe Adaptasyon ve Oryantasyon Uygulamaları
  • Ölçümler, Raporlamalar ve Uyumluluk
  • İşe Alım Sonrası Anketler